№ 154-И от 17.06.2014 Инструкция Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»

Учёт премий и надбавок при расчёте нефиксированного и фиксированного вознаграждения

Вопрос

Внутренним документом банка к должностному окладу работника установлена дополнительная ежемесячная денежная выплата в виде персональной надбавки.

Помимо персональной надбавки внутренними документами банка предусмотрены поощрительные выплаты единовременного (разового) характера в виде премий по итогам работы, которые определяются с учётом количественных и качественных показателей, характеризующих оценку результатов труда самих работников и банка в целом.

Является ли верной позиция банка, рассматривающего надбавки в качестве фиксированной части оплаты труда, а премии – в качестве нефиксированной части оплаты труда?

Ответ

С учётом указанного в вопросе порядка выплат надбавок и премий в банке надбавки, не зависящие от результатов деятельности работника, целесообразно рассматривать в качестве фиксированной части оплаты труда, а премии – в качестве нефиксированной части оплаты труда.