№ 154-И от 17.06.2014 Инструкция Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»

Об утверждении нефиксированного вознаграждения и показателей деятельности на планово-убыточный год

Вопрос

В соответствии с утверждённой бизнес-стратегией кредитной организации предстоящий год является для кредитной организации планово-убыточным с запланированным отрицательным финансовым результатом. В связи с этим совет директоров принял решение не выплачивать нефиксированное вознаграждение и не утверждать показатели KPI на предстоящий планово-убыточный год работникам, принимающим риски, и работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками.

Соответствует ли такое решение совета директоров положениям Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И?

Ответ

В соответствии с положениями абзаца второго пункта 2.3 Инструкции Банка России № 154-И общий по кредитной организации размер нефиксированной части оплаты труда определяется с учётом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для кредитной организации риски, а также доходность её деятельности.

В соответствии с абзацем вторым пункта 2.4 Инструкции Банка России № 154-И для подразделений кредитной организации, осуществляющих операции (сделки), несущие риски, расчёт нефиксированной части оплаты труда производится с учётом количественных показателей, характеризующих принимаемые кредитной организацией в рамках деятельности этих подразделений риски и планируемую доходность этих операций (сделок), величины их собственных средств, необходимых для покрытия принятых рисков, объёма и стоимости заёмных и иных привлечённых средств, необходимых для покрытия непредвиденного дефицита ликвидности.

В соответствии с абзацем третьим пункта 2.4 Инструкции Банка России № 154-И для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, при расчёте целевых показателей вознаграждений (до корректировок) на планируемый период не менее 40 процентов общего размера вознаграждений составляет нефиксированная часть оплаты труда.

В соответствии с абзацем четвёртым пункта 2.5 Инструкции Банка России № 154-И в системе оплаты труда следует учитывать качество выполнения подразделениями, осуществляющими внутренний контроль, и подразделениями, осуществляющими управление рисками, задач, возложенных на них положениями о соответствующих подразделениях кредитной организации.

Из изложенного следует, что в целях обеспечения соответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков при расчёте показателей оплаты труда на предстоящий период следует предусматривать возможность выплаты нефиксированной части при соблюдении утверждённых количественных и качественных показателей деятельности работников и кредитной организации в целом.

Согласно абзацу четвёртому пункта 2.4 Инструкции Банка России № 154-И, в системе оплаты труда следует предусматривать возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности.

Следовательно, решение о сокращении или отмене выплаты нефиксированной части оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, может приниматься после определения финансового результата деятельности за отчётный период.

С учётом изложенного представляется, что принятие решения о невыплате нефиксированной части оплаты труда в отношении работников, принимающих риски, и работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками, до определения финансового результата отчётного периода, а также не утверждение количественных и качественных показателей деятельности на планируемый будущий период противоречит установленным Инструкцией Банка России № 154-И условиям соответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков.